LE DISPOSITIF PRO-A

Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

Les actions :

  • Sont d’une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de la Pro-A,
  • Ne doivent pas être inférieures à 150 heures,
  • Peuvent être portées au-delà de 25 % pour certaines catégories de bénéficiaires. Ces catégories sont définies par votre branche professionnelle.

Modalités :

  • Formation continue
  • Formation en alternance 

Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A

Pour l'employeur

Ce dispositif Pro-A répond à deux besoins : prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ; permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue

Pourquoi ce dispositif ?

La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs

A qui s'adresse ce dispositif ?

Le dispositif Pro-A est destiné : aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ; aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ; aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Les + Monceau Citea

  • Effectif réduit
  • Suivi personnalisé
  • Préparation individuelle aux examens
  • Formation gratuite en alternance
Sans titre (2)

Financement de ce dispositf

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